Career

Dream to be a Digital Nomad 在大学，大四毕业的学期，我了解到 digital nomad 这个概念，并且看到一些 digital nomad 分享他们生活的博客，心生向往。记得有次和大学室友吃完饭走回寝室的路上，我跟他们说我想要当 digital nomad，现在想来，当时更多是表达向往的态度，可能和小学大家都说要当科学家没什么很大区别 开始迁徙 2025 年开始，随着工作变动，我机缘巧合下经历了真正 digital nomad 式的迁徙： 先是由于部门整体变动，从深圳搬到了东莞，在东莞住了三个月 然后由于切部门，从东莞到广州出差了半年 广州出差完后，我的 base 地已经在上海，又来到上海 到上海没多久，被领导派到成都的项目上，又在成都住了将近三个月 在这过程中，我感受到各地的风土人情和地域城市风貌： 东莞：没有地铁、基建较差，实在是出行不方便；于是发现自己的生活可以很简单 广州：相比深圳消费更低；煲仔饭很好吃；中心化的城市，经过中心的路段堵麻了 上海：上海话很有意思；江浙沪竟然没有夜生活和二十四小时便利店；外滩的繁华让人觉得大上海不愧是大上海，几个一线之间亦有差距 成都：生活方便、娱乐丰富；川渝地区的人民确实更加悠闲，相较之下深圳确实“牛马之都” 真正考虑成为 Digital Nomad 经过亲身经历，我越发觉得自己喜欢这样的生活，不过这种喜欢和人们对 digital nomad 的惯常理解不太一样： 很多人向往这样的生活，更多和向往周游世界、游山玩水、到处旅游是类似的。我并不向往这种到处旅游的生活，过度旅游容易产生“享乐适应” 我更多是想要见识不同地方的风土人情，通过长期在一个地方居住来做到这一点。我发现在一个地方待久了，多少会有点倦怠，比如我在深圳待了两年多，最开始满深圳到处逛，哪怕深圳其实也不像别的城市一样有那么多地方好逛，而到了后面，就没有出去的动力了，直到搬到了东莞，又开始东莞的闲逛，去到广州、上海、成都亦然，闲逛的过程就是了解当地的过程 于是我越发开始期待创造属于自己的 life style：隔一段时间换一个城市住，真正做一个 digital nomad。相比在学校里，我的想法也更加务实更加关注能不能落地：仔细一想，实际上这也不难达成，只需要找一个支持 remote 的工作就行，不考虑工资怎么也能找到吧，况且我还是从事最适合做这件事的软件行业；进一步，还可以尝试 indie hacker 等更加自由的职业方式。总之我愈发确信我可以真正实现这种 life style 不过最近有一些插曲： 五一，在成都出差的时候去四川的一个地级市看了我大学的好朋友，他正好放假回家，分外开心，上海没有玩得这么好的朋友 还是五一，在深圳的球友以为我 base 还在深圳，只是上海成都出差，发消息问我有没有回深圳，是否一起踢球 深圳学校里院足球队新一届队员闯入了决赛，邀请学长去观赛，很多之前的队友回去，有点想念他们，在考虑要不要从上海飞回去 这让我发现无论是从自己感性上真正 care 的那些人那些事情的角度，还是从功利性的人情复利积累的角度，成为一个完全漂泊的“无根之木”都不是一个好选择 因此，目前我考虑 digital nomad 和稳定的城市两者结合：找一个 remote work，一年中大部分时间住在深圳，偶尔“出差”去某个城市住一段时间。这需要的仍旧是找个 remote work 即可，难度并不大 ...

当我 2022 年参与工作的时候，“互联网寒冬”刚刚开始，社交媒体上有一些很常见的说法，并似乎渐渐演变成年轻人群体的共识： 时代红利已经被上代人吃完了，留给我们的只有房价下跌、工作难找、没有上升空间的“黑利” 大环境不好，工作难找 我对这些说法并不敢苟同。一方面可能是因为我正好找到了尚可的工作，态度是乐观的，不愿意接受这些过于消极的观点；另一方面可能是因为参与工作后，真正参与到了社会实践中，我深深感受到很多讲这些话的人是由于这些话传播甚广且符合他们想要宣泄的情绪，而不是他们真的感受到红利在消失、工作难找 我也深深感受到这些所谓的宏观判断对人们微观行动的影响： 有些同学（包括我）有时候遇到困难的时候，会拿宏观判断当借口：反正已经没有时代红利了，上一辈人把时代红利都吃完了，我们这一辈人应该好好躺平。实际上只要稍微思考就不难得出结论：任何一个时代都有时代红利，机会永远都会有 有些本科同学觉得：既然工作难找就读研吧，大环境成了逃避的接口 于是我从那时就开始理性思考宏观判断和微观行动的关系： 不要过度用宏观指导微观 宏观趋势（如经济下行、AI冲击就业）确实存在，但不能作为个人逃避行动的借口。问题在于，许多人用宏观叙事逃避责任，导致思维僵化。以下是关键点： “大环境不好”不是个人摆烂的理由，自我提升在任何时代都有必要。历史证明，在1929年大萧条中，许多人通过学习技能（如亨利·福特优化生产线）逆势成长。数据上，LinkedIn报告显示，即使在2023年全球经济放缓期，技能提升者就业率高出20% “大环境不好”不代表个人找不到好工作，一定要在实践中得出结论，不要接受这种媒体渲染的结论。媒体往往放大负面（如“失业潮”），但忽略个体差异 过度关注宏观容易找借口：“都是因为时代红利消失了，所以才获得不了成功，是大环境的问题”。这是一种认知偏差，叫“外部归因谬误”。例如，许多人抱怨“互联网红利没了”，却忽略了像字节跳动这样的公司在成熟市场崛起 把宝贵的时间用来预测，而不是行动，思考如何应对未来更加重要。预测往往出错，如许多人预言2020疫情后经济崩盘，却忽略了数字经济的爆发 了解宏观是有必要的，但要注意宏观如何指导微观 对于个体而言，了解宏观首先要考虑如何指导微观，毕竟我们无法进行宏观调控。宏观不是“看热闹”，而是战略输入。比如老龄化、人口下降、结婚率下降、出生率下降是我国的趋势，就可以根据这个趋势去思考问题。指导微观： 职业选择——转向养老医疗（如学习护理AI）或少儿教育科技，避免传统制造业； 投资决策——优先银发经济（如健康产品基金），而非依赖人口红利的房地产； 个人生活——提前规划生育或单身经济（如开发副业App） Summary 以上的思考，是 2022 年就已经大致有的观点。在 2026 年，经过 3 年多的工作历练，我越来越有种感觉：外界宏观环境总是波动的，有起有伏实属正常，保持内心的平静，专注于每一个当下的行动，在无论什么境遇下都去做对的事情，是值得做的事情 2024 年年中我莫名其妙背了绩效，整个下半年都担心被领导末位淘汰，于是即使确定要准备跳槽，也很难沉下心来准备面试，时刻就会因为担心被末位而焦虑惶恐 2025 年下半年，我干着讨厌无比的工作、和讨厌无比的领导共事，因为这些烦心事没法静下心来找新机会 最后担心的事有的确实不出意料发生了，有的也因为运气不错没有发生，不过那些因为焦虑、魂不守舍浪费掉的时间永远也回不来了。无论以前还是以后，我希望自己更加平静应对外界的变化，不管宏观环境如何之差，也专注于做好自己能做好的事情，尽力往上蹦哒！ 以上内容主要观点属于笔者，具体的例子由 Grok 给出

2024 年中段，职业生涯遭遇挫折的我尝试寻求一些改变，面临如何做职业选择的问题，这是我第一次想这个问题 AI 和 FOMO 情绪 彼时，AI 正火热，是个人都想往 AI 上靠，但 XHS 上也有人说：现在 agent 实际上能做的事很有限、大模型公司一推出新产品一大批小公司马上就死掉 但如果不往 AI 上靠，又会觉得：错过了怎么办？想起一个说法，说是：年老的时候，带孙子孙女的时候，ta 突然问你，爷爷，当年 AI 爆火的时候，你在干什么啊，结果你说在公司里坐以待毙 恰好 24 年国庆，A 股直接平地起高楼，我亲眼看到 9 月初很多人都还在说缅 A、大 A 不健康，结果随着牛市突然的到来，全民都在关注和讨论这件事，论调开始变成“还没到高点、这一轮会创新高、各种政策导致重大利好”，我第一次从感性上认识到情绪对投资影响这回事。所谓“你等到广场舞大妈都在讨论买哪只股的时候，就是该减仓的时候了” 更重要的是，我理解了 FOMO 这种情绪。有专家说：“我很理解大家的感受，在牛市的时候，买也痛苦，不买也痛苦”，讲得非常好，买是因为怕跌，不买则是因为 FOMO。我意识到 FOMO 是人性 Human Nature，正因为是人性，所以每一轮牛熊周期都有追涨杀跌的韭菜被收割。btw，自诩理性的我也差点没忍住，不过我最后还是忍住了，“看看再说” FOMO 在职业选择上也是存在的：选了 AI 这块职业方向，AI 不小心凉了咋办，不选吧，又怕错过 “在风口上，猪都能飞起来” 关于职业选择的话题，一句很著名的话就是雷军的“在风口上，猪都能飞起来”，确实反映了资本火热的行业是遍地黄金的事实。我意识到：只要行业不凉，哪怕公司倒了，跳槽也是随便跳的 雷军的话容易被理解为要去追风口，但追风口其实也是不容易的，因为你不知道是不是风口。上一个“风口”是 Facebook 提出的 Metaverse，一想到这个就想到招笑的扎克伯格的动漫形象。有很多博主会分析元宇宙为什么失败，但是我想那都是事后解释，事实的真相就是你从后往前看历史清晰不已，站在当下去看未来仿佛一片迷雾看不清楚。而风口也存在套利，奖励的是冒风险提前入局的人，当多数人意识到是风口的时候，已经拥挤不堪了 再往前，移动互联网则是真正的风口，放到软件这一行，Android 和 iOS 开发吃到了这波红利，而这波红利如今也已经吃得差不多了，Java 后端的工资比移动客户端往往是开得更高的 不过，雷军亲自澄清说他那句话不是让人们去追风口的意思，而是强调“顺势而为”，放在他自己身上，就是对比他早期所在的金山和互联网公司，同样努力但做不出成绩，因为互联网公司在“互联网”的“势”上；而后来的小米，由于在“移动互联网”的“势”上，发展非常好 我理解，“势”、“风口”，实际上就是周期里的上升周期、是股市里的牛市，准确来说是一个行业的上升周期 周期和预测未来 我尝试去预测周期和未来，想要预测清楚然后再考虑入局 于是我看了 Ray Dalio 的《债务危机》、和 KK 的《5000天后的世界》： 《债务危机》是研究经济周期的，介绍周期的基本现象并且分析各国在不同时期的经济繁荣和经济危机周期，非常有洞见 《5000天后的世界》是介绍当今的技术会对未来产生什么影响，比如互联网让远程工作变得普遍、区块链让工作量上链计算，都是些很远的话题，短期内完全看不到落地可能 其实会发现，周期是确定的，繁荣之后一定是衰退，衰退之后一定会再次繁荣，但是每次的细节又不一样。就和股市一样，谁也不知道这一次下跌是回调还是要等待几年之后才是下一轮牛市了。并且还有日本这样一蹶不振的情况出现，所谓“失去的30年”，从10年到20年再到30年，我相信日本会再次繁荣，但是悲剧在于人的生命只有几十年，有些人可能到死也等不到那一天 靠《5000天后的世界》这种畅想未来型的著作更是难以预测，说了很多让人向往的未来，但是当前毫无落地的情况下，哪怕他说的哪些场景就是未来，你也不知道通往的路径在哪里 总之，在想了很多、看了很多之后，我逐渐确信：未来不可预测。放在我自己这次职业生涯选择问题中，这让我放弃通过预测去找风口，实际上这也是一种投机行为，其实和赌博没啥大的差别 做自己喜欢的事或许是最好也唯一的方案 在预测未来无果的情况下，如何做职业选择呢？ ...

我发现我们往往顺着生活的惯性走而不对生活本身有太多反思，这或许是因为这样的反思不仅得不到答案让人痛苦，甚至这种反思还会影响我们现在的生活 举个例子，在高中，那些时常反思“为什么要高考”、“为什么要学习”的人大概率成绩不会比脑海中有“高考改变命运”思想钢印的人好，因为他们花了太多时间去想彼时他们还无法解决的问题，想不清楚自然是内耗 是啊，这样的反思让人痛苦、让人想要逃避，于是顺着惯性走的人绝对是大多数人，当然，也不排除我也是其中之一，毕竟未来的事谁能想到呢，职场两年里，我最大的发现就是原来我如此容易变成我初入职场时看不起的那群人，那群坐以待毙、摇尾乞怜、求天保佑的人 “想想我的职业生涯”这个待办在我待办清单里躺了很久，无数次，我把他放到“要做的事情”清单，又放回“以后再做吧”清单。无数次放到“要做的事情”，是因为职场上见到不同的人被他们所启发，大部分情况是觉得不想成为某人的样子，我也不清楚这是“不甘平凡”还是“自以为是”。而无数次放回“以后再做吧”清单，则是感觉想不清楚，索性逃避吧 《少有人走的路》里面说：逃避痛苦会引发更大的痛苦。果不其然，这个问题没有想清楚，就让人感觉非常迷茫，完全不知道未来在哪里、要怎么走，很多对未来的梦想或者愿景也越发越觉得是空想，进而使得自己内耗严重痛苦不堪。所以我还是得尝试去解答这个问题，并且我确实发现我从进入企业就顺着升职加薪的职场惯性在走，完全没有花时间想想自己真正想要什么 于是工作两年的我来尝试谈谈我想要的职业生涯吧 我不想玩怎样的职场游戏 在谈“想”之前，“不想”是更加明确的一些答案： 我不想玩升职游戏、层层晋升的游戏：在我所处企业的文化里，职级似乎非常重要，年限长职级低意味着能力不行，然而升级本身极其于你的上级对你的看法，我发现我并不擅长这样的游戏，我只能控制自己能不能把事情做好，而无法控制做完事情后别人对我的看法，说实话我也读不懂上司对我是什么态度… 我不想玩混吃等死、有钱赚就行的游戏：我发现能否获得成长是我很在意的事情，如果每天混日子，哪怕工资还行，我也完全受不了 我并不厌恶的一些情况 加班多：如果是做真正有意思的事情，比如为了自己的产品能够更快满足用户需求而加班，这样加班其实一点也不累，比较反感的是强制加班、无效加班、加班文化，比如不加班的人会被认为是不努力 一些梦想中的可能性 remote work：找一份不错的 remote work 然后在家乡住或者出去旅行 清闲工作+open source contribution：那么在拥有一定财富积累之后找一份钱少些但清闲的工作并且参与开源贡献或许是一个可以一直进行到死的生活方式，如果完全财富自由了只进行开源贡献、”为热爱发电“，好像也可以 能不能不工作？ 还有另一个重要的问题就是：”能不能不工作？” 我始终认为人是闲不下来的，工作或者换个说法叫找事情做是必要的，“劳动最光荣”实际上是无比正确的。作为现代人，我们人生中有大量时间都用在工作上（哪怕财富自由也闲不下来，只是有了更多选择权），所以更应该做的是找到自己喜欢做的事情，而不是幻想有一天能不做任何事情 人只有为这个世界贡献价值才能感到自己的价值，才会觉得生活是有意义的，实际上这个价值也不用太大，力所能及即可

就业大环境不好的当下，肉眼可见人们对于考公有着偏执的追求和迷信，因为想要在不确定的环境中追求稳定 最近，我隐隐感觉：人们的观念里似乎天生对稳定抱有误解或者说错误认知 人们为何如此追求稳定？ 人追求稳定，我觉得是人性使然，人天然追求稳定、追求消除不确定性 战争之所以让人们感到恐惧就在于其不确定—你永远不知道今天见的人明天是否还活着，一想到这个心里自然不能平静，所以经历过战争的人会更有“平常心” 人性如此，也就不难理解为何我们看到裁员消息会觉得非常难过和焦虑，因为这让我们感到了不确定—随时都可能被裁，哪有心思好好干活？ 所以，人们自然而然会做出如下选择： 要么进入不裁员的企业，觉得这样稳定 要么考公考编，觉得这样稳定 其实都是在看到裁员的情况下选择裁员的反面，我觉得不算是真正的稳定 不裁员意味着稳定？ 不裁员是否就意味着稳定呢？我认为不是的 一方面，可能你只是不知道这个企业裁员了，或者说该企业通过某种方式变相裁员 另一方面，哪怕真的不裁员，经济不好，挣不到钱，企业降本增效肯定是要进行的，这个时候不裁员就得降薪。我其实觉得降薪也算是影响稳定性了 最后，哪怕不考虑这些，我们假设你一直在一个企业内工作，有可能换一个领导或者组织架构变动，你的工作内容就会变，你就是一块砖，哪里需要就往哪里搬，其实你是没有太多选择权的，这样对你自己而言是不能算稳定的，虽然从外部看你貌似挺稳定 其实在大厂干过就会深深感到在一个地方干得越久，你就越螺丝钉化。直到成为真正的螺丝钉，你就无奈地发现面对领导的 PUA 你无能为力：怕跳出去坏境不好被裁；完全没有跳出去的资本 这种滋味或许比被裁更难受，因为你已困死原地，只能祈祷领导对你好一些。你怯懦、无力、恐惧，直到真正被裁才鼓起勇气做准备 这，稳定吗？ 况且，真有能稳定几十年的单位吗？ 对于考公考编者，有“杀死一个石家庄人”之鉴 对于私企，稍微了解一些行业的历史，就会发现很多曾经鼎鼎大名的公司已经退出了历史的舞台，没多少年前还感觉如日中天的 Intel 如今都陷入了巨大的危机，完全寄托于某一家单位或许不是现实的考量 裁员意味着不稳定？ 人们对于跳去互联网大厂的常见误解就是怕裁员 实际上裁员不可怕，怕的是被裁了找不到工作，其实很多互联网大厂员工被裁的结局都是换个厂上班罢了，只是别人觉得他们难受，实际上可能还获得了加薪还喜提 N+1 真正的稳定在于拥有选择的自由 综上，我认为真正的稳定在于拥有选择的自由。这意味着把主动权时刻把握在自己手上，而不是把握在你的领导或者你的公司手上 我认为在这个巨变的时代，拥抱不确定性、对确定性保持平常心是普通人唯一解法，要跟随时代进步，在变化的人才市场上做到 Product Market Fit，勇于改变，才有选择的自由，才不会丧失真正的稳定 最后 这一番话其实是给我自己说的，在感觉逐渐被大厂螺丝钉化之后深深感觉改变的困难 怕跳出去会裁员，现在貌似不裁员但是工作内容其实恶心得很 怕找不到工作，感觉工作内容毫无亮点，然而连试都没试怎么知道呢 想对自己说：勇敢一些，相信自己，寻找工作机会的能力就是追求真正稳定道路中重要的一环！

Paul Gramham 写过一篇文章，说有一位临终关怀护士搜集受关怀者一生中最后悔的事情，以此来给我们的人生作参考，最终得出的建议是：don’t be a cog，不要变成一个齿轮。 Paul Gramham 把这个建议整理成五个具体的建议： Don‘t ignore your dream Don’t work too much Say what your think Cultivate friendships Be happy 想起这五句话，主要是因为第一句和第三句：dont’t ignore your dream and say what your think，我觉得有必要把自己的想法说出来，即使打脸、即使多年以后觉得自己太年轻，那也是美好的青春回忆，能让自己感慨感慨青春的勇气也挺不错的。 进入职场，不适应加上迷茫，最近一个月都是浑浑噩噩地度过，强烈感受到日子没盼头的感觉，只能不停安慰自己专注于自我的提升以及维持心态平和，但是由于心情有限，总还是不想工作不想学习只想摆烂。难以维持心态平和的原因，我觉得还是对于成功的渴望，在这个体系内，会很想升职加薪，会很羡慕工资高升职快的人，本质的出发点还是可恶的攀比心理，觉得和自己一批进来的其它人升职了或者获得了什么什么荣誉自己没得到会很难受。确实做的事情本身也不无聊也能学到东西，但是一和绩效和升职加薪联系上，整个人的心态就完全不对了，唉，这就是欲望的漩涡啊。 最近想清楚了：可能并不需要那么在意升职加薪，这种成功挺看运气的，有最好没有也无所谓，但是也会把自己的工作做好，这是以后的安身立命之本。而且可以看到：很多级别并不低的同事，他们实在太忙了，挣这份钱就得吃这份苦。我可能会羡慕他们几倍于我的工资，但对他们的状态，我丝毫不羡慕，本质上还是给他们的领导当牛做马，因为有房贷车贷有老婆孩子要养还得担惊受怕自己被裁。在体系内升职加薪，是没有前途的，干的越久越不想放弃之前的积累，慢慢就离不开这里了，然后到三四十岁还得 996，呵呵。 想起在大学里之所以义无反顾工作而没考虑继续读书的理由：觉得自己对社会的了解太少了，希望早进入社会多了解了解社会。说真的，在大厂里呆着，也没法太怎么加深对社会的认识，即使级别很高，有一天被裁了，到社会上去照样不知道能干什么。加上大厂的内卷和绩效为王的机制，很容易埋头苦干、瞎干，越呆选择越窄了。我丝毫不怀疑，我主管这种管理岗位出去找工作肯定没有太多机会，即使有机会也很难适应，他们的思维方式早就被这里塑造了。 基于上面的理由，我由渴望在工作中获得升职加薪变成渴望通过工作攒钱和攒能力，虽说要活在当下，但是有些时候还是要为了梦想做一些妥协，没有钱的情况下冲动去辞职去瞎尝试就是白给加找骂。 我没啥大志，不打算买房买车，攒钱是为了积累未来试错的资本，希望积累够一定资本后能够用这些资本去做做生意，哪怕一年就只能挣个几千几万块，那也是实打实的被动收入，在我心里会觉得这比大厂干个十几年达到百万年薪要牛逼，这不仅意味着我可以有更多的自由做自己想做的事情，还意味着自己真的能在社会上立足了，没有领导莫名其妙传递的寒气没有职场离谱的内卷，不看老板脸色，全凭自身的本事。 当然，做生意赚钱必然是理想情况，我必然会有交一大笔学费的时期要度过，甚至有可能因为水平实在不够全部积蓄都交学费了。所以，在工作和成功获取被动收入之间，需要有一个过渡期，这个过渡期应该在拥有一份 wlb 工作的同时有足够的时间让我去尝试去了解如何用钱生钱。目前的理想情况是，找一份 wlb 的 remote work，呆在家乡或者某个能够接触到生意人的地方，找他们聊一聊学一学如何做生意啥的，然后自己开始利用获取到的信息去尝试去试错。同时，有一份有稳定收入的 remote work，不会太心疼丢了大厂高工资的工作，爸妈发现你能赚到钱，也能减轻点他们的担心和不理解。 攒能力就是为了积累找 remote work 的资本，实在不行也能在钱挥霍完被爸妈赶出家门的时候靠这门手艺保个底（bushi），或者接点外包的活赚点钱苟着这样也不用回去上班了。 在实现最终的通过钱来生钱目标的过程中，我觉得有几个阶段性目标要逐步达成： 技术能力足够，能够靠自己的能力相对轻松地找到工作。这个目标要实现有几个关键点： 保持技术学习 努力解决工作中的问题，多反思多总结 多参与开源项目 学好英语（感觉国外的 remote 机会比国内多，而且英语的听力和口语确实有必要提升） 能够揽到软件外包的活，靠自己开发赚到钱。这一步也是很重要的，这意味着我可以不用给别人打工就靠自己的手艺赚到钱，这其实和打工赚到的钱是非常不一样的。这个目标的实现要靠技术能力、经验和多尝试 通过投资生意赚到钱。这一步能够表明我对社会的运作有一定的理解了，知道如何能在社会上赚到钱了 通过投资赚到被动收入。这一步是究极目标，躺着就把钱挣了 大概就是这样，向着这个目标攒钱攒能力吧！写起来是挺爽的，但是真正实施的过程中可以预料到会发生很多波折，但是我确实感觉升职加薪绝不是我们应该追求的东西，那玩意是人力资源专家们诱惑人的糖啊，让你一年到头苦不堪言，最后升个职加个薪就让你觉得这些苦都是值得的，哈哈。真正的能力，一定是在社会中历练出来的，要敢于跳出舒适圈，并且如果能找到工作，也坏不到哪去，到时候再认命吧，年轻还是要折腾折腾。 其实更主要是，这样会让自己的工作更有盼头，不然盼头可能是 35 岁被裁或者 45 岁退休吧，哈哈，影响心情也影响自由，要那么高的工资有何用？ ...

前段时间，我在深圳的表妹刚考完高考，填志愿的时候让我给点建议。虽说是表妹，但我和她从小玩到大，关系非常不错，确实可以提一些不是场面话的建议，可是我发现这其实很难。 填志愿说白了就是选学校和选专业，选学校其实并不难，因为分数出来之后能选的学校范围就出来了，把学校的各种条件和自己对学校、城市等喜好一对比，学校的名单就出来了，分数段差不多的学校水平基本没有太大差别，所以怎么选没太大所谓。 真正的难点在于选专业。选专业其实比选学校重要，甚至重要很多。但是现在回想起来填志愿的时候，发现很多人意识不到这一点，老觉得自己不要亏了高考分数，于是为了冲某所学校选了没那么好的专业，其实他完全可以不冲那所学校而在另一所专业可以任选的学校选自己想选的专业。比如听说有个朋友，高考冲中大，最后分到海洋系，四年后保研到计算机类的专业。我们根据他保研的选择，推定他最终是打算从事计算机这一行，那其实他高考时完全可以选择分数相对较低的华科，选计算机专业，这样不是多四年学习计算机吗？找工作的时候，用人方只会觉得华科和中大的学生都很不错，完全不可能说华科计算机的学生不如中大计算机的学生的，对他们来说其实差别不大。在分数段上“亏“点分选个好专业，其实是更好的选择。 选专业要选好的专业，那什么是好的专业？这主要有两种角度： 功利性的。一般就是这个专业出来好不好找工作、能不能赚钱 看孩子兴趣。孩子感兴趣的专业对他来说就是好专业 我发现不管是从哪种角度，做出选择都有一些不容易实现的前提。 从功利性的角度。大部分家长都是从这个角度去看专业选择的。从这个角度做出好选择的前提是家长拥有很广的视野和不错的前瞻性：一方面要视野足够广，了解各个专业的出路情况，这样才能知道怎样的选择是真正的好选择；另一方面要有前瞻性，因为专业出路好不好不能看做出选择的时候，要看几年之后孩子毕业时的情况。其实做到有视野就实属不易了，即使很多有钱的家长，也做不到这一点。而前瞻性，以我目前短浅的见识，感觉无论如何都有运气成分，即使很有见识的家长，也要小赌一下。总之，从功利性的角度做出好的选择对家长要求非常之高，而大部分家长都到不了这种水平。 从我的角度来看，很多家长过分功利地进行专业选择，没有考虑自己家庭的实际情况。我遇到的家庭，不论是家庭条件一般的家庭还是家庭条件殷实的家庭，都在说要找好就业、工资高的专业。对于家庭条件一般的家庭，这样选择当然没有问题，但是对于家庭条件优渥的家庭，我实在想不明白为什么他们还要让自己的孩子做这样的选择，他们大可以让自己的孩子大胆去追求自己喜欢的东西。做自己喜欢的东西，更有机会做出一番成就来，更有机会做到只有自己能做到的成就，即使失败了，家里也能兜个底给口饭吃，他们的孩子相比与一般家庭的孩子，多的是选择的空间、多的是试错的资本，可是他们意识不到这一点，非要让自己的孩子好就业、工资高，这样虽然自己的小孩最后也能活得体面，可是却失去了绽放属于自己独特光芒的机会。 在我看来，一个家族应该是这样的：高光时刻属于乍现的天才，而其他人需要为天才的出现做铺垫。而这个家族的发展是这样的：贫穷的一代努力变富，富有的一代努力给自己的子女创造机会去做他们喜欢的东西，当天才出现，他在自己的领域如鱼得水，这个家族便在人类历史中闪光。如果一代代都像我遇到的家庭一样，考虑孩子找个好工作过上体面的生活，理想情况下这个家族会很平稳，也存在天才出现的可能，可是很多天才可能就这样被扼杀了。 我表妹家里条件挺不错的，在深圳有房有车，为了家里二胎又买了套学区房。他爸爸好像很想让他报一些出路很好的专业，我既不喜欢提建议也不喜欢教人做事，就问她：“你说你家里这条件，会让你饿死吗，为什么非要选一些赚钱的专业呢？难道不是选自己喜欢的专业就好了吗”。可是，我忘了，高中刚毕业就知道自己喜欢什么，其实是很难的一件事，所以即使得到父母支持去追求自己的兴趣所在，她也只能凭感觉。 所以，从孩子兴趣的角度去选好专业，前提是孩子知道自己喜欢什么，并且他还得知道自己喜欢的东西和自己所选的专业真的是一回事，这其实特别难，毕竟大家都在埋头准备中考、准备高考，兴趣哪能比分数重要？我觉得这需要家庭从小培养孩子的兴趣、发掘孩子的兴趣。 从我的角度来看，好专业就是孩子兴趣所在的专业，要让自己的孩子选到属于他的好专业，需要： 努力赚钱为他提供良好的环境，让他没有后顾之忧 从小培养他的兴趣，让他大胆去做自己喜欢的事情 提升自己的视野，给他提供一些 insight 给他作参考 说起来，我发现我喜欢编程，还是在大学之后的事情，所幸在我的大学专业是进去之后到大一结束或者大二结束再选的，不过我还是很羡慕那种初高中就接触编程然后大学不需要犹豫就选择计算机专业的同学。